Cartão de benefícios para pequenas empresas: vale a pena a partir de 3 funcionários?

Quem tem uma empresa pequena conhece o dilema: você quer valorizar quem trabalha com você, mas o orçamento é curto, e um plano de saúde tradicional para três, cinco ou dez pessoas pesa demais. Muitos acabam não oferecendo nada, e perdem bons profissionais para concorrentes maiores.

O cartão de benefícios surgiu justamente para esse espaço. Ele não é plano de saúde, e isso é parte da vantagem: o custo é menor e previsível, e o colaborador ganha acesso a consultas, dentista e farmácia com preços reduzidos.

Plano de saúde x cartão de benefícios

É como comparar comprar uma casa com alugar um bom apartamento. Os dois resolvem o problema de ter onde morar, mas com tamanhos de investimento bem diferentes.

O que normalmente está incluso

Um bom cartão de benefícios costuma reunir consultas presenciais e online, desconto em farmácias e laboratórios, plano odontológico regulamentado pela ANS, assistência funeral e clube de descontos. O funcionário paga um valor reduzido quando usa a consulta, e a empresa paga um valor fixo por mês.

Quanto custa para a empresa

O modelo é simples: um valor fixo por colaborador, todo mês. Existem opções a partir de R$ 39,90 por vida/mês, para empresas a partir de 3 colaboradores. Para uma empresa com cinco funcionários, o investimento mensal parte de R$ 199,50, conforme o pacote contratado. Para comparar com os custos de reposição de pessoal, veja a simulação, como mostramos em O custo invisível da rotatividade.

Quando vale a pena

Quando a empresa ainda não oferece nada de saúde

É o primeiro passo mais acessível, e já muda a forma como a equipe enxerga a empresa. Saúde é necessidade básica: quem ganha perto do piso não tem como pagar consulta particular.

Quando a rotatividade incomoda

Na empresa grande, perder um funcionário é uma gota. Na pequena, perder um em cinco é perder 20% do time. Um benefício que o colaborador usa no dia a dia cria vínculo.

Quando o time tem família

Consultas, exames e remédios com desconto fazem diferença no orçamento de quem tem filhos. E, quando os dependentes podem ser incluídos, o cuidado chega à família, e a empresa que cuida da família do funcionário é vista de outro jeito.

Quando não resolve sozinho

Se a sua equipe precisa de cobertura para internação e cirurgia, o cartão não substitui um plano de saúde. Mas ele pode complementar um plano básico ou ser o benefício principal enquanto a empresa cresce.

Como decidir

Faça a conta dos dois lados: quanto o benefício custa por mês para o seu número de funcionários, e quanto a empresa perde hoje com faltas, atestados e rotatividade. Lembre que cada funcionário também carrega uma mochila que você não vê, como contamos em Cada funcionário carrega uma mochila que você não vê.

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