Cartão de benefícios ou plano de saúde: qual a diferença para a sua empresa?

Oferecer um benefício de saúde é uma das formas mais eficientes de valorizar o colaborador. Mas, na hora de escolher, surge a dúvida: contratar um plano de saúde ou um cartão de benefícios? São produtos diferentes, com propostas e custos diferentes.

O que é um plano de saúde

O plano de saúde é regulamentado pela ANS e deve cobrir uma lista mínima de procedimentos definida pela agência. Em troca dessa cobertura ampla, a mensalidade costuma ser mais alta, pode haver carências e os reajustes variam ao longo dos anos, o que pesa no orçamento de empresas menores.

O que é um cartão de benefícios

O cartão de benefícios não é plano de saúde. Ele dá acesso a uma rede de clínicas, laboratórios e farmácias parceiras com valores fixos e descontos. O colaborador paga diretamente ao prestador, com preços muito mais acessíveis, e a empresa paga uma mensalidade fixa e baixa por colaborador.

A A1 Life oferece cartões de benefícios para empresas a partir de 3 colaboradores, com opções a partir de R$ 39,90 por vida/mês. Consultas presenciais, telemedicina, serviços odontológicos e descontos podem estar disponíveis conforme o pacote e a região. A inclusão de familiares depende do pacote contratado.

Comparando lado a lado

Qual faz mais sentido para a sua empresa?

Se a empresa ainda não oferece nenhum benefício de saúde, o cartão de benefícios é um excelente primeiro passo: custo previsível, implantação simples e uso no dia a dia, em consultas, exames de rotina e remédios. Ele também pode complementar um plano de saúde já existente.

O mais importante é que o benefício seja usado de verdade. Um benefício que o colaborador entende e usa gera valor percebido e fortalece a relação dele com a empresa.