Cada funcionário carrega uma mochila que você não vê: o que está por trás das faltas e da rotatividade
Faltas, atestados e pedidos de demissão quase sempre começam fora da empresa. Entenda as mochilas invisíveis do seu time e como aliviar o peso sem aumentar a folha.
Rescisão indireta em empresa de limpeza: 5 falhas básicas que fazem o funcionário sair levando tudo
Entenda o que é rescisão indireta, por que empresas de limpeza e conservação são alvo frequente e as 5 medidas para evitar processo trabalhista e reduzir a rotatividade.
Cartão de benefícios para pequenas empresas: vale a pena a partir de 3 funcionários?
Plano de saúde costuma parecer coisa de empresa grande. Veja quando um cartão de benefícios vale a pena para empresas a partir de 3 funcionários, quanto custa e o que inclui.
3 perguntas que todo dono deve fazer antes de perder um bom funcionário
Bom funcionário raramente avisa que vai embora. Três conversas simples que revelam o que faz a sua equipe ficar.
Desemprego em baixa, empresa sem trabalhador: entenda o paradoxo
O desemprego está no menor nível da série histórica, mas 80% das empresas não conseguem contratar. Veja por quê e o que fazer para segurar quem já está com você.
Fim da 6×1: como montar a nova escala 5×2 sem aumentar custos
Passo a passo para o RH reorganizar turnos, folgas e horários de pico e se adaptar ao fim da escala 6×1 sem estourar a folha.
Resultado das eleições 2026: o que muda na sua empresa a partir de segunda-feira
Saiu o resultado das eleições 2026. Fim da escala 6×1, novo salário mínimo e falta de mão de obra: veja o que já está valendo e o que só depende de você.
Convenção das padarias de BH 2026: o que é obrigatório e o que ajuda a segurar funcionário
Pisos, hora extra, plano odontológico obrigatório e multas: o que a convenção exige e quanto custa perder um funcionário na padaria.
O custo invisível da rotatividade: quanto a sua empresa perde cada vez que alguém pede as contas
Rescisão é só a parte visível. Veja o que mais entra na conta e como reduzir a rotatividade sem explodir a folha.
Fim da escala 6×1: o que muda para as empresas e como o RH deve se preparar
A jornada vai cair de 44 para 40 horas semanais, com dois dias de folga. Veja os impactos para as empresas e como o RH pode se preparar.